- 遵守德国当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
- 外派员工需要办理相应的工作签证和居留许可，否则可能会被当地移民局驱逐出境。
- 外派员工需要购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
- 外派员工需要遵守当地的税法规定，包括个人所得税、企业所得税等，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
- 外派员工需要遵守当地的安全生产法规，包括劳动保护、安全防范等方面的规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
- 外派员工需要遵守当地的环保法规，包括废物处理、污染防治等方面的规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
- 外派员工需要遵守当地的知识产权法规，包括专利、商标、著作权等方面的规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
- 外派员工需要遵守当地的反垄断法规，包括价格垄断、垄断协议、滥用市场支配地位等方面的规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，德国的法律法规比较繁琐复杂，外派员工需要了解当地的法律法规，遵守相关规定，否则可能会面临法律风险。建议企业在外派员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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