根据德国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班和休假：规定员工的加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬的计算方式。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
税务问题：明确员工的个人所得税和社会保险费的扣除方式和比例，以及公司的税务申报和缴纳义务。
合同期限和解除方式：规定员工的合同期限和解除方式，包括双方解除合同的程序和赔偿责任等。
离职和退休：规定员工的离职和退休制度，包括离职和退休金的计算方式和支付方式。
知识产权和保密协议：明确员工在公司工作期间所涉及的知识产权和保密协议，以及员工离职后的保密义务。
其他条款：根据公司的实际情况，可以增加其他条款，如培训、晋升、调薪等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为德国的劳动法非常复杂，而且不同的行业和地区也有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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