1. 薪酬代发方案应当包含德国当地的最低工资标准，以确保公司的薪酬政策符合当地法律法规。

2. 薪酬代发方案应当包含社会保险和税收政策，以确保公司的薪酬政策符合当地法律法规。

3. 薪酬代发方案应当包含员工福利政策，以确保公司的薪酬政策能够吸引和留住优秀的员工。

4. 薪酬代发方案应当包含员工绩效考核和奖励政策，以确保公司的薪酬政策能够激励员工的工作表现。

5. 薪酬代发方案应当包含员工离职和解雇政策，以确保公司的薪酬政策符合当地法律法规，并能够保护公司的利益。

需要注意的是，薪酬代发方案的制定和执行存在一定的风险，因为德国的劳动法和税法非常复杂，而且不同的行业和地区也存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬政策符合当地法律法规，并能够保护公司的利益。

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