针对薪酬发放问题，德国当地法律法规规定了以下内容应当包含在解决方案中：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，薪酬发放方案中应当包含社会保险的缴纳方式和标准。
税务问题：德国税法非常复杂，薪酬发放方案中应当包含税务问题的解决方案，包括个人所得税、增值税等。
劳动合同：薪酬发放方案中应当包含劳动合同的签订和执行，明确员工的职责和权利，以及雇主的责任和义务。
法律风险：薪酬发放方案中应当包含法律风险的评估和解决方案，以避免因违反法律法规而产生的法律纠纷和经济损失。
需要注意的是，德国的法律法规非常复杂，薪酬发放涉及到的问题也非常繁琐，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
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