根据德国当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪酬制度：明确员工的薪酬构成、计算方式、支付周期等，确保符合德国劳动法规定。

2. 社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

3. 年假和带薪休假：德国法律规定，员工每年至少有24天的带薪年假，同时还有病假和特殊假期等。

4. 加班和加班费：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。

5. 福利待遇：包括员工福利、补贴、奖金、股票期权等。

6. 税务规定：德国税务法规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。

7. 退休金计划：德国法律规定，雇主需要为员工提供退休金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源。

8. 风险提示：在制定薪酬福利解决方案时，需要注意德国法律法规的变化和风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。

需要注意的是，德国的劳动法规非常严格，如果不遵守相关规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。

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