根据德国当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据德国当地的薪酬标准和行业特点，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作经验、学历等因素，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平合理。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，确保员工的薪酬水平与市场水平保持一致。
税务筹划：根据德国当地的税法规定，进行税务筹划，降低企业和员工的税负。
社会保险：根据德国当地的社会保险制度，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保企业的薪酬政策符合德国当地的劳动法律法规。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性。
风险提示：提醒企业在制定薪酬政策时存在的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，制定薪酬政策涉及到德国当地的法律法规和税务制度，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬政策的合规性和可行性。
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