德国的薪酬计算是基于税前工资和税后工资的概念。税前工资是指员工在扣除税前的所有社会保险和税收之前所获得的工资。税后工资是指员工在扣除税后的所有社会保险和税收之后所获得的工资。

德国的税收系统是分级的，根据员工的收入水平，会被分配到不同的税率档次。税率档次越高，税率也越高。此外，德国还有一些社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险等。这些保险制度的费用也会从员工的工资中扣除。

德国的薪酬计算还需要考虑到一些其他的因素，例如员工的工作时间、加班费、年假、病假和其他福利等。此外，德国还有一些特殊的税收规定，例如婚姻税收优惠和子女抚养费用等。

总的来说，德国的薪酬计算是一个相对复杂的过程，需要考虑到多个因素。如果您在德国工作或者招聘德国员工，建议您咨询专业的薪酬计算机构或者德国税务机构，以确保您的薪酬计算符合德国的法律和规定。

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