薪酬计算：应当遵守德国劳动法规定的最低工资标准，同时考虑到个人所得税、社会保险费等因素，合理计算员工的薪酬。
社会保险：德国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险。需要了解不同保险种类的缴纳比例和计算方法。
个人所得税：德国个人所得税分为7个等级，税率从14%到45%不等。需要了解员工的个人所得税等级和税率，并按照规定进行代扣代缴。
年终奖金：德国法律规定，年终奖金也需要缴纳个人所得税和社会保险费。需要了解年终奖金的计算方法和税率，并按照规定进行代扣代缴。
税务申报：雇主需要按照规定向税务部门申报员工的个人所得税和社会保险费，并及时缴纳相关税费。
需要注意的是，德国的税法和劳动法非常复杂，存在一定的风险。为了避免出现问题，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬纳税方案的合法性和准确性。
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