薪酬计算：薪酬外包解决方案应当包含薪酬计算服务，确保符合德国当地的最低工资标准和税务法规。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用。薪酬外包解决方案应当包含社会保险费用的计算和缴纳服务。
税务申报：德国税务法规繁琐，薪酬外包解决方案应当包含税务申报服务，确保符合德国税务法规。
合规性审查：薪酬外包解决方案应当包含合规性审查服务，确保符合德国当地的劳动法规和雇佣法规。
数据保护：薪酬外包解决方案应当包含数据保护服务，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合规性问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬外包解决方案的合规性和安全性。同时，雇主也需要对外包服务提供商进行严格的背景调查和评估，选择信誉良好、专业可靠的服务商。
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