德国劳动法第4条规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当符合员工的工作量、工作质量、工作经验和工作能力等因素。
德国最低工资法规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资的薪酬，最低工资标准由联邦政府和各州政府共同制定。
德国社会保险法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
德国个人所得税法规定，雇主必须为员工缴纳个人所得税，税率根据员工的收入水平而定。
德国劳动合同法规定，雇主应当在劳动合同中明确约定员工的薪酬标准、支付方式和支付周期等。
德国劳动法第612条规定，雇主应当向员工支付加班费，加班费标准为正常工资的50%至100%不等。
德国劳动法第615条规定，员工有权享受带薪休假，雇主应当向员工支付带薪休假期间的工资。
德国劳动法第616条规定，员工因病或其他原因无法工作时，雇主应当向员工支付病假工资。
德国劳动法第622条规定，员工在公司工作满一年后有权享受年假，雇主应当向员工支付年假期间的工资。
德国劳动法第623条规定，员工在公司工作满六个月后有权享受产假和育儿假，雇主应当向员工支付产假和育儿假期间的工资。
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