薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括工资、奖金、津贴等，以及支付周期和方式。同时，应当遵守德国劳动法规定的最低工资标准。
社会保险和税务：德国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险和税款。因此，薪酬支付解决方案应当包括如何计算和缴纳社会保险和税款。
加班和休假：德国法律规定，员工有权享受带薪休假和加班费。因此，薪酬支付解决方案应当包括如何计算加班费和休假工资。
绩效考核和奖金：德国公司通常会根据员工的绩效考核来发放奖金。因此，薪酬支付解决方案应当包括如何进行绩效考核和奖金发放。
合同和协议：德国法律规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同或协议。因此，薪酬支付解决方案应当包括如何制定和签订合同或协议。
需要注意的是，德国的劳动法规非常复杂，而且不同的行业和地区可能存在不同的规定。因此，制定薪酬支付解决方案存在一定的风险。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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