在德国，薪酬规划解决方案需要遵守相关的法律法规，以下是其中应当包含的内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
工资条：每月向员工提供详细的工资条，包括税前工资、税后工资、社保和税金等扣除项。
最低工资标准：遵守德国的最低工资标准，确保员工的薪酬不低于法定最低工资。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式。
税务和社保：遵守德国的税务和社保法规，确保员工的税务和社保缴纳合法合规。
需要注意的是，薪酬规划解决方案存在一定的风险，如果不了解德国的法律法规，可能会违反相关规定，导致公司面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬规划解决方案的合法合规。
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