薪资代发的合法性：应当明确薪资代发的合法性，以及在德国当地法律法规下的相关规定和要求。
薪资计算和发放：应当明确薪资计算和发放的具体流程和标准，包括税收、社保等方面的计算和扣除。
薪资报告和记录：应当建立完善的薪资报告和记录机制，确保薪资信息的准确性和安全性。
薪资纠纷处理：应当建立有效的薪资纠纷处理机制，及时解决员工和雇主之间的薪资纠纷问题。
法律风险提示：应当明确薪资代发存在的法律风险和责任，以及如何避免和应对可能出现的法律问题。
需要注意的是，薪资代发涉及到的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在选择薪资代发解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当对薪资代发的相关规定和要求进行深入了解，以避免可能出现的法律问题。
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