薪资结构设计：根据德国当地法律法规，薪资结构应该合理，公平，透明。应该考虑到员工的工作职责，工作经验，技能水平等因素，制定出合理的薪资结构。
薪资核算：薪资核算应该准确无误，包括基本工资，津贴，奖金，加班费等各项薪资组成部分。同时，应该考虑到税收和社会保险等方面的因素，确保薪资核算符合德国当地法律法规。
薪资福利：除了基本工资外，公司还应该考虑提供一些薪资福利，如医疗保险，退休金计划等，以提高员工的福利待遇和满意度。
薪资调整：公司应该定期对员工的薪资进行调整，以反映员工的工作表现和市场变化。调整应该合理，公平，透明，符合德国当地法律法规。
风险提示：在制定薪资管理解决方案时，应该注意到存在一定的风险，如税收和社会保险等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理方案符合德国当地法律法规，避免不必要的风险。
总之，制定合理的薪资管理解决方案对于公司的发展至关重要。但是，由于德国当地法律法规的复杂性和变化性，公司应该谨慎制定薪资管理方案，并最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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