薪资计算：薪资外包解决方案应包含薪资计算服务，确保符合德国当地法律法规，包括社保、税务等方面的计算。
合规性审核：薪资外包解决方案应包含合规性审核服务，确保公司的薪资政策符合德国当地法律法规，避免违法风险。
税务申报：薪资外包解决方案应包含税务申报服务，确保公司的税务申报符合德国当地法律法规，避免税务风险。
社保缴纳：薪资外包解决方案应包含社保缴纳服务，确保公司的社保缴纳符合德国当地法律法规，避免社保风险。
合同管理：薪资外包解决方案应包含合同管理服务，确保公司与员工签订的合同符合德国当地法律法规，避免合同纠纷风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、税务风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资政策符合德国当地法律法规，避免风险。DG.hire公司提供专业的薪资外包解决方案，可为客户提供全面的服务，确保符合德国当地法律法规，避免风险。
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