根据德国当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
薪资计算方法：明确薪资计算方法，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
薪资支付时间：明确薪资支付时间，包括每月、每周或每两周等。
社会保险和税收：明确社会保险和税收的扣除标准和比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保险、所得税等。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、调休等。
绩效考核和奖金：明确绩效考核和奖金的标准和发放方式。
合同解除和离职补偿：明确合同解除和离职补偿的规定，包括通知期、补偿金等。
法律风险：提醒雇主存在的法律风险，包括劳动法、税法等方面的风险。
需要注意的是，薪资支付解决方案的制定需要考虑到德国当地的法律法规和实际情况，如果不了解相关法律法规，制定的方案可能存在风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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