根据德国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和其他相关税费，同时需要遵守德国税法规定。
工作许可：如果雇主需要雇佣外籍员工，需要办理相应的工作许可手续。
劳动法规：雇主需要遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
数据保护：雇主需要遵守德国的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在用工解决方案中，需要明确告知雇主存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，德国的用工法规相对较为复杂，雇主需要了解相关法规并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主在用工解决方案中寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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