根据德国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要了解德国税务法规，包括个人所得税、增值税等方面的规定，确保自己的用工方案符合法律要求。
劳动法规：德国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要了解并遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面的规定。
工作许可：如果雇主需要雇佣外籍员工，需要申请工作许可证，确保员工合法工作。
数据保护：雇主需要遵守德国的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和教育，确保员工具备必要的技能和知识。
风险提示：在制定用工方案时，雇主需要了解其中存在的风险，并告知员工相关风险，确保员工知情并自愿接受。
需要注意的是，制定用工方案存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，确保用工方案符合德国法律法规。
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