根据德国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪资、福利等内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费，同时需要遵守德国税务法规。
工作许可：如果雇主需要雇佣非欧盟公民，需要申请工作许可证。
劳动法规：德国劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班、年假等问题，雇主需要遵守相关规定。
数据保护：雇主需要遵守德国的数据保护法规，保护员工的个人信息。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主需要遵守德国的解雇程序，否则可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，如果不熟悉德国的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免违反法律规定而面临法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
