德国作为一个法制国家，对于用工劳务合同的内容有着严格的规定。以下是企业在德国起草《用工劳务合同》应当包含的内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇；
- 工作期限和试用期限；
- 离职和解除合同的程序和条件；
- 保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不符合德国法律法规，可能会导致合同无效或者引起法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解德国劳动法的相关规定，遵守当地法律法规，保护员工的权益，避免不必要的法律风险。
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