根据德国当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要按照德国税法规定为员工缴纳所得税和其他税费。
工作许可：如果雇佣的员工是外籍人士，需要确保其有合法的工作许可。
劳动法规：德国有严格的劳动法规，雇主需要遵守相关规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面。
数据保护：雇主需要确保员工的个人数据得到保护，遵守德国的数据保护法规。
竞业禁止：雇主可以在合同中规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
风险提示：适用用工模式存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
需要注意的是，德国的法律法规十分严格，对于用工模式的规定也非常详细。因此，如果雇主不熟悉相关法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免违法风险。
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