根据德国当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：用工薪酬解决方案应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇等方面的条款。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
税务规定：德国税务法规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，并按时向税务部门申报。
工作时间和休假：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每年有4周的带薪休假。
解雇和辞退：德国法律规定，雇主必须遵守解雇和辞退程序，不能随意解雇员工。
健康和安全：德国法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：德国法律规定，雇主需要为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在用工薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
