雇佣合同：用工支持解决方案应包含雇佣合同的起草和签署，合同应符合德国当地法律法规，明确双方权利义务，包括工作时间、薪资、福利等内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。用工支持解决方案应包含社会保险的申请和缴纳。
税务申报：德国税务制度繁琐，用工支持解决方案应包含税务申报的处理，包括个人所得税、增值税等。
劳动法规：德国劳动法规定了雇主和员工的权利和义务，用工支持解决方案应包含劳动法规的遵守和执行，包括工作时间、休假、解雇等。
工作许可：非欧盟公民需要获得工作许可才能在德国工作，用工支持解决方案应包含工作许可的申请和处理。
风险提示：用工支持解决方案中存在一定风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
总之，用工支持解决方案应包含雇佣合同、社会保险、税务申报、劳动法规、工作许可等内容，但其中存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
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