- 德国劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 根据德国劳动法，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施来防止工作场所事故和职业病的发生。
- 德国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
- 根据德国劳动法，雇主必须为员工提供合理的工作条件和设备，以确保员工能够安全、高效地完成工作任务。
- 德国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
- 根据德国劳动法，雇主必须为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、养老金等，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 德国劳动法规定，雇主必须遵守反歧视法律法规，不得因员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视员工。
- 根据德国劳动法，雇主必须遵守劳动合同法律法规，确保与员工签订的劳动合同符合法律规定。
- 德国劳动法规定，雇主必须遵守劳动关系法律法规，与员工建立合法、公正、平等的劳动关系。
- 根据德国劳动法，雇主必须遵守劳动争议解决法律法规，与员工就劳动争议进行公正、合法的解决。
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