1. 德国劳动法第1条规定，德国所有的工人和雇员都有权利获得公正的工资报酬。
2. 德国劳动法第4条规定，雇主必须向员工支付合理的工资，工资应该足以满足员工的生活需要。
3. 德国劳动法第5条规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
4. 德国劳动法第6条规定，雇主必须向员工支付加班费，加班费应该高于正常工资的50%。
5. 德国劳动法第7条规定，雇主必须向员工支付年假工资，年假工资应该等于员工正常工资的1/12。
6. 德国劳动法第8条规定，雇主必须向员工支付病假工资，病假工资应该等于员工正常工资的6周。
7. 德国劳动法第9条规定，雇主必须向员工支付产假工资，产假工资应该等于员工正常工资的6周。
8. 德国劳动法第10条规定，雇主必须向员工支付带薪休假工资，带薪休假工资应该等于员工正常工资的1/12。
9. 德国劳动法第11条规定，雇主必须向员工支付退休金，退休金应该足以满足员工的生活需要。
10. 德国劳动法第12条规定，雇主必须向员工支付解雇补偿金，解雇补偿金应该足以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情