根据德国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬：包括基本工资、津贴、奖金等，应当符合德国最低工资标准和税务规定。
假期和休假：员工应当享有法定的带薪假期和病假，同时公司应当制定休假政策，包括年假、病假、产假等。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和加班：公司应当制定合理的工作时间和加班政策，同时遵守德国法律规定的最长工作时间和最短休息时间。
员工福利：公司应当提供员工福利，包括健康保险、退休金计划、培训和发展机会等。
雇佣合同：公司应当与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬、福利、工作时间等。
离职和解雇：公司应当制定离职和解雇政策，遵守德国法律规定的解雇程序和赔偿标准。
员工权益保护：公司应当保护员工的权益，包括反歧视、反骚扰、保护隐私等。
需要注意的是，制定员工解决方案存在一定风险，因为德国法律法规十分复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工解决方案符合德国法律法规。
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