在德国，雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是适用员工雇佣解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利等内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费，同时需要遵守德国税务法规。
工作时间和休假：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，同时享有带薪休假。
解雇程序：德国法律规定，解雇员工需要遵守一定程序，否则可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，德国的劳动法非常严格，如果雇主不遵守相关法律法规，可能会面临高额罚款和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程合法合规。
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