根据德国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、试用期、终止合同等内容。
工作时间和休息时间：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时。此外，员工有权享受每周至少一天的休息时间。
薪资待遇：德国法律规定，员工应当获得公平的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。此外，公司还应当为员工缴纳社会保险和税费。
福利待遇：德国法律规定，公司应当为员工提供一定的福利待遇，包括健康保险、养老保险、失业保险等。此外，公司还应当为员工提供带薪年假、病假、产假等。
试用期：德国法律规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，公司有权随时终止合同，但必须遵守相关法律法规。
终止合同：德国法律规定，公司有权终止合同，但必须遵守相关法律法规。员工也有权终止合同，但必须提前通知公司，并遵守相关法律法规。
保密协议：公司可以要求员工签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：合同应当明确规定纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，德国的劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和合规性。
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