根据德国当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：员工派遣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、工作期限等。
派遣期限：德国法律规定，员工派遣期限不得超过18个月，超过18个月需要与派遣员工签订无固定期限合同。
社会保险：派遣员工应当享有与本地员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：派遣员工应当享有与本地员工相同的工作条件，包括工作环境、工作时间、休假等。
税务问题：派遣员工应当遵守德国税务法规，包括个人所得税、增值税等。
合规性审查：派遣公司应当对派遣员工进行合规性审查，确保员工符合德国法律法规的要求。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，包括法律风险、劳动纠纷风险等，因此建议找一家专业机构咨询或代办。
解除合同：派遣员工和派遣公司可以协商解除合同，但需要遵守德国法律法规的规定。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解德国法律法规的要求，降低风险，确保员工派遣的合规性。
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