德国作为一个法制国家，对于员工聘用合同的内容有着严格的规定。以下是企业在德国起草员工聘用合同时应当包含的内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务、职位等；
- 工资和福利待遇，包括薪资、社会保险、假期、加班费等；
- 试用期的安排，包括试用期的时长、工资待遇、解除合同的条件等；
- 合同期限和终止条件，包括合同的期限、续签条件、解除合同的条件等；
- 保密协议和竞业限制条款，包括保密协议、竞业限制协议等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同内容不符合德国法律法规，可能会导致合同无效或者引起法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解德国当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
