针对员工入职解决方案，德国当地法律法规要求公司必须遵守以下内容：
雇佣合同：公司应与员工签订书面的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。
社会保险：公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
税务登记：公司应在当地税务局进行税务登记，缴纳所得税和增值税等税费。
劳动法规：公司应遵守德国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
数据保护：公司应遵守德国数据保护法规，保护员工个人信息的安全和隐私。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定风险，如果公司不遵守相关法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保入职解决方案的合法性和规范性。
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