根据德国当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。员工薪酬解决方案应当明确社会保险的缴纳比例和责任。
税务规定：德国税法非常复杂，员工薪酬解决方案应当明确税务规定，包括个人所得税、增值税等，以及雇主和员工的税务责任。
加班和休假：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分应当按照加班费计算。员工薪酬解决方案应当明确加班和休假的规定。
合同和解雇：员工薪酬解决方案应当明确雇佣合同的内容和期限，以及解雇的规定和程序。
需要注意的是，德国的劳动法非常严格，如果雇主不遵守相关法规，可能会面临高额罚款和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬解决方案符合德国法律法规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
