根据德国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解德国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动合同：明确员工与公司之间的劳动关系，包括工作职责、工作时间、福利待遇等内容。
法定假期：了解德国法定假期的规定，包括带薪年假、病假、产假等，以及员工享受假期的条件和限制。
社会保险：了解德国社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以及员工和公司的缴纳比例和缴纳时间。
加班管理：明确员工加班的管理制度，包括加班时间、加班费用、加班补偿等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和考核周期，以及绩效奖金的发放方式。
风险提示：提醒公司存在的风险，包括税务风险、劳动法律风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工薪酬发放解决方案中存在一定的风险，因为德国的税务和劳动法律规定比较复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，建议公司在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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