在德国寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解德国的劳动法规：德国的劳动法规非常严格，企业需要了解相关的法规和规定，以确保员工薪酬系统的合法性和合规性。

2.寻找专业的薪酬咨询公司：企业可以寻找专业的薪酬咨询公司，这些公司可以提供全面的薪酬咨询服务，包括薪酬结构设计、薪酬测算、薪酬调整等。

3.参考行业标准：企业可以参考行业标准，了解同行业内的薪酬水平和结构，以便制定合理的员工薪酬方案。

4.考虑员工福利：除了基本薪酬外，企业还可以考虑提供员工福利，如健康保险、退休金计划等，以提高员工的满意度和忠诚度。

5.与员工沟通：企业应该与员工进行充分的沟通，了解员工的需求和期望，以便制定更加符合员工需求的薪酬方案。

总之，企业在寻找靠谱的员工薪酬系统时，需要考虑多方面的因素，包括法规、专业咨询、行业标准、员工福利和员工需求等，以确保制定出合理、合法、合规的员工薪酬方案。

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