薪酬结构设计：应当根据德国当地的法律法规和市场情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。同时，应当考虑到员工的工作表现、工作年限、职位等因素，制定差异化的薪酬政策。
社会保险和税务管理：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，还需要按照德国税法规定，为员工扣除个人所得税和社会保险费用。
加班和休假管理：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。此外，员工还享有带薪年假、病假、产假等休假权利，雇主需要合理安排员工的休假时间。
薪酬调整和晋升管理：德国法律规定，员工的薪酬应当与其工作表现和职位相匹配。因此，雇主需要制定合理的薪酬调整和晋升机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
合规风险管理：在德国，雇主需要遵守众多的劳动法规和税法规定，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，雇主需要建立完善的合规管理体系，确保公司的薪酬管理工作符合当地法律法规。
需要注意的是，德国的劳动法规和税法规定非常复杂，而且不断变化。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬管理工作合规、高效、安全。
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