根据德国当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，需要考虑到员工的工作性质、工作经验、市场行情等因素。
薪酬核算标准：需要明确计算薪酬的标准和方法，例如计时工资、计件工资、计算绩效奖金的标准等。
薪酬支付方式：需要确定薪酬支付的方式和周期，例如月薪、周薪、日薪等。
薪酬调整机制：需要制定薪酬调整的机制和标准，例如年度调整、绩效调整等。
税务合规：需要遵守德国税务法规，确保薪酬支付符合税务要求。
社会保险合规：需要遵守德国社会保险法规，确保薪酬支付符合社会保险要求。
劳动法合规：需要遵守德国劳动法规，确保薪酬支付符合劳动法要求。
数据保护合规：需要遵守德国数据保护法规，确保薪酬支付相关数据的保护和安全。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理办法时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理合规、安全、有效。
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