针对员工薪资发放问题，以下是德国当地法律法规中应当包含的内容：
薪资计算标准：德国法律规定，员工的薪资应当按照劳动合同中约定的标准进行计算，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资支付周期：德国法律规定，员工的薪资支付周期应当在一个月内，且应当在约定的日期内支付。
社会保险缴纳：德国法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：德国法律规定，雇主应当按照法律规定向税务部门申报员工的薪资情况，并缴纳相应的税款。
加班工资：德国法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下应当获得加班工资，加班工资的计算标准应当按照法律规定进行。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到德国的劳动法、税法、社保法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪资发放符合德国法律法规的要求。
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