根据德国当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和计算方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保险、所得税等。
加班和休假：应当明确加班和休假的计算方式和支付标准，包括加班费、调休等。
终止劳动合同：应当明确终止劳动合同后的工资支付方式和标准，包括工资结算、离职补偿等。
工资保密：应当明确工资保密的要求和措施，包括工资信息的保护、保密协议等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理的流程和方式，包括异议申请、处理流程、申诉渠道等。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任和处罚标准，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案中存在一定的风险，因为德国的劳动法很复杂，而且不同的行业和地区有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
