薪酬结构设计：应当根据德国当地的法律法规和行业惯例，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求和公司的经济承受能力。
薪酬核算与发放：应当建立完善的薪酬核算和发放机制，确保员工的薪酬计算准确无误，并按时发放。
社会保险和税务管理：应当遵守德国当地的社会保险和税务法规，为员工缴纳社会保险和税款，并及时申报和缴纳相关税费。
薪酬调整和离职结算：应当根据员工的表现和市场行情，及时进行薪酬调整，并在员工离职时进行结算，包括工资、社会保险、税费等。
风险提示：在员工工资薪酬管理过程中，存在一定的法律风险，如未按时缴纳社会保险和税款、未遵守劳动法规等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高管理效率。
需要注意的是，德国的劳动法规非常严格，对于员工的权益保护非常重视。因此，公司在员工工资薪酬管理过程中，必须遵守相关法律法规，否则可能会面临严重的法律后果。建议公司在进行员工工资薪酬管理时，务必谨慎处理，遵守法律法规，以保障公司和员工的权益。
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