根据德国当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合德国劳动法规定的合法性原则，即必须有合法的解雇原因和程序。
解雇原因：解雇原因必须是合法的，例如员工的严重违规行为、经济原因或业务调整等。
解雇程序：解雇程序必须符合德国劳动法规定的程序，包括提前通知、听证、解雇通知书等。
解雇补偿：德国劳动法规定了员工解雇后应获得的补偿，包括解雇补偿金、未使用的假期补偿等。
社会保险：解雇后，雇主必须继续支付员工的社会保险费用，直到员工找到新的工作或者社会保险机构承担。
风险提示：员工解雇存在一定的风险，例如员工可能会提起诉讼，导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
专业机构咨询：为了避免解雇过程中出现问题，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序的合法性和规范性。
员工福利：公司应该考虑员工的福利，例如提供职业培训、帮助员工找到新的工作等，以减轻员工解雇带来的负面影响。
需要注意的是，员工解雇是一项复杂的法律程序，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。因此，建议公司在解雇员工之前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序的合法性和规范性。
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