正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、试用期、解雇条款等内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，并按照德国税法规定向税务局报税。
工作许可：如果员工不是德国公民，雇主需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
假期和休息时间：德国法律规定，员工每年有四周的带薪假期，以及每周至少一天的休息时间。
需要注意的是，德国的劳动法非常严格，如果雇主不遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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