正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、试用期、解雇条款等内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主应当了解相关规定并按时缴纳。
税务问题：雇主需要了解德国税务法规，包括个人所得税、增值税等税种，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：德国劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，雇主应当了解相关规定并遵守。
假期和休息时间：德国法律规定员工有法定的假期和休息时间，雇主应当遵守相关规定并为员工提供合理的休息时间。
需要注意的是，正式员工聘请存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷、雇主可能会面临劳动仲裁或诉讼等问题。因此，建议雇主在聘请员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守相关法律法规并降低风险。
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