根据德国当地法律法规，支付工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付周期：德国法律规定，雇主必须按照约定的支付周期支付工资，通常为月薪制。如果没有约定，则默认为每月支付一次。
工资支付方式：德国法律规定，雇主必须以银行转账的方式支付工资，不得以现金形式支付。
工资单：德国法律规定，雇主必须向员工提供详细的工资单，包括工资总额、扣除项、税收等信息。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税收：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳所得税和其他税费。
加班工资：德国法律规定，员工在超出正常工作时间的情况下需要支付加班工资，具体标准根据不同行业和地区而异。
假期工资：德国法律规定，员工在休假期间仍然有权获得工资，具体标准根据不同行业和地区而异。
终止劳动合同的工资支付：德国法律规定，雇主必须在员工离职时支付所有应得的工资和福利，包括未使用的假期和加班工资等。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，如果不遵守德国法律法规，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守德国法律法规，避免不必要的风险。
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