薪酬标准：根据德国劳动法规定，雇主应当向员工支付符合当地最低工资标准的薪酬，同时还需考虑员工的工作经验、技能、职位等因素。
税务申报：雇主需要按照德国税务法规定，为员工缴纳社会保险费、个人所得税等税费，并及时向税务机构申报。
福利待遇：德国劳动法规定，雇主应当为员工提供符合法律规定的福利待遇，如带薪休假、病假、产假等。
加班补偿：德国劳动法规定，员工在超过每周工作时长后，应当获得相应的加班补偿，具体标准需根据当地法规进行调整。
劳动合同：雇主需要与员工签订符合德国劳动法规定的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。
需要注意的是，德国的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。同时，雇主也需要及时了解当地法规的变化，及时调整自己的薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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