根据德国当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解德国税务法规，包括个人所得税、社会保险费等相关规定，确保薪资支付符合法律要求。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，规定薪资支付方式和时间等相关条款。
社会保险：了解德国社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险缴纳符合法律要求。
法律风险：了解德国劳动法规，避免因薪资支付不当而引发的法律纠纷和风险。
需要注意的是，薪资支付涉及到德国税务、社会保险等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付符合德国法律法规，避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
