德国和中国的员工工资收入存在很大的差异。德国的员工工资普遍较高，但是税收也相对较高。德国的税收制度是按照收入水平分档征税，税率从14%到45%不等。此外，德国的社会保障制度也非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些保险费用也会从员工的工资中扣除。

相比之下，中国的员工工资普遍较低，但是税收也相对较低。中国的税收制度是按照工资总额征收个人所得税，税率从3%到45%不等。此外，中国的社会保障制度也在逐步完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些保险费用也会从员工的工资中扣除。

总的来说，德国和中国的员工工资收入存在很大的差异，但是两国的税收和社会保障制度也存在很大的不同。如果您需要更详细的信息，可以咨询我们 DG.hire 公司的专业人士，他们可以为您提供更全面的解答和服务。

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