根据俄罗斯当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与博士签订正式的雇佣合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等细节，确保合同符合当地法律法规。
工作许可证：企业需要为博士申请工作许可证，以确保其合法在俄罗斯境内工作。未经许可的雇佣行为可能会导致企业面临法律风险。
社会保险：企业需要为博士购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保博士在工作期间享受到合法的社会保障。
税务问题：企业需要按照当地税务法规缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等，以确保企业合法经营。
劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等，以确保博士的劳动权益得到保障。
以上是企业在雇佣博士人才时需要注意的事项，如果企业不了解当地法律法规，可能会面临法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业合法经营，避免不必要的法律风险。
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