根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应当选择合法的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，同时应当保证工资支付的及时性和准确性。
工资计算标准：企业应当按照俄罗斯当地法律法规规定的工资计算标准进行计算，如工作时间、工作岗位、工作年限等。
工资税收：企业应当按照俄罗斯当地税收法规规定缴纳工资税收，如个人所得税、社会保险费等。
工资保密：企业应当保护员工的工资信息，不得将其泄露给外部人员。
工资纠纷处理：企业应当建立健全的工资纠纷处理机制，及时处理员工的工资纠纷问题。
劳动合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，明确工资支付方式、计算标准、税收等相关事项。
劳动法规遵守：企业应当遵守俄罗斯当地劳动法规，保障员工的合法权益。
代发工资风险：企业代发工资存在法律风险，如工资计算不准确、税收缴纳不及时等问题，可能会面临罚款、诉讼等风险。
因此，企业在代发工资时应当谨慎处理，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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