在俄罗斯当地代聘员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：俄罗斯劳动法规定了员工的工作时间、工资、休假等方面的规定，企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或者诉讼的风险。
注册企业：在俄罗斯代聘员工需要注册企业，并且需要遵守当地的税收法规，否则可能会面临罚款或者诉讼的风险。
了解当地文化：俄罗斯的文化和习惯与中国有很大的不同，企业需要了解当地的文化和习惯，以便更好地与员工沟通和合作。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益，否则可能会面临罚款或者诉讼的风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，并且需要遵守当地的劳动合同法规，否则可能会面临罚款或者诉讼的风险。
了解当地的工作许可证和签证规定：企业需要了解当地的工作许可证和签证规定，以便更好地管理员工的工作和居留。
保护知识产权：企业需要保护自己的知识产权，包括商标、专利、版权等方面的知识产权，否则可能会面临罚款或者诉讼的风险。
总之，在俄罗斯代聘员工需要遵守当地的法律法规，了解当地的文化和习惯，保护员工的权益，签订合同，了解当地的工作许可证和签证规定，以及保护知识产权。如果企业不了解当地的法律法规或者文化习惯，最好找一家专业机构咨询或者代办，以避免法律风险。
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