根据俄罗斯当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应与短期用工人员签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工资支付：雇主应按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：雇主应为短期用工人员缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：雇主应为短期用工人员提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康和安全。
劳动保护：雇主应为短期用工人员提供必要的劳动保护设施和用品，如安全帽、防护服等。
工作时间：雇主应遵守当地法律法规，不得超时工作或强制加班。
合法身份：短期用工人员应具备合法身份，如工作签证、居留证等。
人力资源管理：雇主应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动保护不到位等问题。因此，建议企业在实施短期用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
